成都轩竹苑(图)-高品质制服订做-普洱制服订做

工作制服浓缩了公司的标准和规范，展示了集团的协调性，传达了公司的专业精神。统一和标准化的工作服将有助于**品牌形象，增强企业凝聚力，增强员工的归属感，并创造良好的企业秩序。那么，在定制工作服时，公司应该从什么开始呢？今天，豪生制服将与大家深入讨论这个话题。首先，它是工作服面料的选择。良好的工作服不仅更适合穿着，也适用于具有相对良好质地和舒适性的工作服面料。工作服面料主要有以下几种：

1.纯棉面料：吸湿性强，穿着舒适，不易产生静电，透气性好，易清洗。缺点：易起皱，收缩率大。因此，团体制服订做，在使用棉织物时，首先进行水洗，使其在穿着时不易收缩。 2，涤棉面料：包括涤棉纱线卡，涤棉细珠帆，涤棉粗纱卡，涤棉粗珠帆，复合风衣面料。涤纶棉纱卡：在加工过程中可分为全过程和半过程。全过程涤纶棉纱卡含25％涤纶25％涤纶。它具有良好的穿着舒适性，无毛球，不褪色，不收缩，不变形;纱布面料含有25％棉和75％涤纶。穿着舒适，会起球，不收缩，不变形，适合夹克和工作服。涤棉细珠帆：整个过程穿着舒适，不是很吸汗，有点背汗，没有毛球不褪色，适合短袖夹克套装，新衣服有点硬，它洗完几水后会更柔软。半过程穿着舒适，不出汗，背部出汗，有点毛球，不褪色，适合短袖夹克。涤纶/棉粗纱卡：65％棉，含65％涤纶，穿着舒适，透气，无毛球，无色，面料有厚实感，团体制服订做，适合夹克外套和西装。涤纶棉粗珠帆：75％棉，25％涤纶，穿着舒适，无毛球，不褪色，厚织物，适合夹克外套和西装工程套装。复合风衣面料：无棉，穿着舒适，防风，防水，不透气，不起球，不褪色。

经常听定制工作服的公司负责人说：我想找一家真正强大的工作服定制公司进行长期合作，现在很难找到一套好的工作服来定制公司！他们会抱怨这些年来合作的供应商，许多人不满意。不满意主要集中在以下几点：工厂的业务对接团队不专业，甲方的一些意见不受尊重，服装制作不如预期。那么，什么是一个好的工作服定制制造商？需求非常简单：好工厂生产的衣服至少可以满足支付账单的公司。定制的工作服可以很好地反映企业文化，穿衣服的员工可以充分自豪，增强员工的团队合作精神。那么，一个好的工作服定制制造商的特点是什么？ 1.通过装配线工作良好（无论是单件式流动还是其他工作），大多数业内人士说，制作工作制服并不容易。流程标准和流程需要由团队长期完成。行业中的优秀工厂基本上有一个或多个质量人员负责质量管理。负责任的技术主管必须是服装行业多年的工匠。人才可以。一种工作服，使用各种配件，普洱制服订做，不同品牌的不同型号，通过不同的操作实践，由不同的技术工人。此外，作为“主要材料”的织物的组成也不同，并且成分可能不同。

当然了，工作服统一定制的另外一个好处，就是能让工人减少攀比心理带来的不良影响，（这也算是企业的用心良苦嘛）。就像现在的大多数学校给学生定做校服一样，可以避免每个人不同的穿着差异带来的盲目攀比而产生的个人自卑感。另外，可以试想一下，一个需要团结奋进的企业团队，当它的员工们整天装着花花绿绿的各色服装争奇斗艳而不是一心扑在工作上时，这会是怎样的企业管理氛围。

说到管理，我们都知道对于企业来说，统一的工作服是一个企业的形象要素，它会使整个企业的精神面貌看起来没有散漫的感觉，看起来更加的正规。而且会让员工有一种代入感，能很快的进入工作的状态。而且统一的工作服可以带给人一种耳目一新的感觉，能凸显出企业的个性化，会让人感觉这个企业和别的企业不一样，管理上也给人比较正规的感觉。

另外，统一的工作服方便管理者的管理，高品质制服订做，不同的工种可以选择不同的工作服款式定做。比如基层员工，中层管理者，高层管理者，技术人员等，他们的工作服可以采用款式相似，但色彩搭配不同的着装方案。这样在企业内部会更容易让不同人员、部门之间去辨别沟通，提高管理和作业效率。从工业管理的角度来讲，这一点至关重要。正是处于这些目的和优势，因此定做工作服才变的越来越普遍，越来越被认可。